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東工大職組掲示板

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15．事務非常勤職員の公募 返信  引用 
名前：外部者    日付：2011/4/20(水) 10:17
事務の非常勤職員としてハローワークの求人に応募しようとしたのですが、ハローワークの職員から
「最近は東工大は全然受からなくなりましたよ」「ほとんど落ちるので覚悟するように」といわれました。

たまたま勤めている友人がいるので、聞いてみたのですが、
「3年の雇い止めが厳しくなって、3年以上雇用したい人のための出来レースの公募が多い。」と教えてくれました。

だったらハローワークなんかに求人しないで欲しいです。
みな必死で仕事を探しているんです。
私のような情報のない人は、
何も知らずに応募して履歴書などで個人情報をさらけ出しているんですよ。
社会資源を悪用しないで下さい。

東工大の労組としてはこの問題をどうお考えですか？

13．ここは 返信  引用 
名前：匿名    日付：2011/2/3(木) 20:16
組合は活動休止でしょうか。書き込みたくても動きがなく書き込みできません。

12．有休について 返信  引用 
名前：名無し    日付：2009/9/1(火) 23:24
非常勤職員の有休が少なすぎます。
週３５時間労働の非常勤職員の有休について見直してください！

10．非常勤職員としての立場 返信  引用 
名前：名無し    日付：2009/4/25(土) 0:15
すみません。誰にも話せないのでここで気持ちを吐露させてください。
職場の雰囲気は悪くはありません。しかし、なんとなく「非常勤」ということで疎外感を覚えます。常勤の方と同じように仕事をこなし、そうすべきである、それが職責と思い働いています。しかしながら、自分だけ配られないものがあったり、率先して仕事をすることが果たして良いのか迷うこともあります。「ここは常勤の領域」と見えないものを感じることがある一方、都合よく使われている感も拭えません。やはり3年で切れる存在として、都合よく使われているのでしょうか？言われたことだけやればよいのでしょうか？
「率先して仕事する」＝悪、という感じがして最近はこのまま勤めていいのかわかりません。常勤の方は非常勤職員をどう見ているのでしょうか？ただの小間使いでしょうか？話しかけても返事が返ってこないこともあります。他の部署へ行ったとき、用があり声をかけているにも関わらず無視で返答なしと言うこともあります。
非常勤職員としての働き方がわかりません。正直、つらいです。


11．Re: 非常勤職員としての立場
名前：職員組合執行部    日付：2009/5/1(金) 11:35
「非常勤」職員として，有形・無形の差別を感じておられるとのことですが，職場を働きやすい雰囲気にすることはその職場の管理者とすべての職員（常勤・非常勤を問わず）の務めであるといえます。今回の投稿では，ハラスメントとする具体的なことは書かれていませんが，「話しかけても返事をしない」など，職場全体での陰湿な「いじめ」になっているとすれば，重要な問題です。ハラスメントとして具体的に取り上げるべきことがあった場合は，出来るだけ正確に具体的なメモをとるなどして，組合にご相談ください（メール等でも結構です。組合のE-mailアドレスは tit-su@m07.itscom.net です。Hotmail等のフリーメールで送信しても構いません）。
なお，投稿された職場の雰囲気については，全体的な職場環境の問題点として，今後，大学当局との団体交渉および組合と学長との懇談会（年1回程度開催）の席上で取り上げていきたいと思います。

9．パワハラについての名無しさんへのお返事 返信  引用 
名前：職員組合執行部    日付：2009/3/31(火) 12:49
職員組合として対応するためには,
具体的な情報が必要です。

職員組合執行部（tit-su@m07.itscom.net）に連絡
をください。
確実に連絡ができる方法であれば，hotmailなどの
匿名メールでも構いません。

6．非常勤職員の夏季休暇について 返信  引用 
名前：ななしのごんべ    日付：2009/3/27(金) 20:45
いまいちよく分からないのですが、たとえば週5日勤務の場合は3日付与されるのですか？それは年休から引かれてしまうのでしょうか？
そういったことが雇用時になにも説明がないので不安です。


7．追加です
名前：ななしのごんべ    日付：2009/3/28(土) 22:13
例え年休から引かれなくても、祝日と同じ扱いで無給となるのでしょうか？

8．Re: 非常勤職員の夏季休暇について
名前：東工大職員組合    日付：2009/3/30(月) 14:28
お答えします。

　非常勤職員の就業規則第３８条（有給の休暇を与えるもの）の六で

「非常勤職員（週5日勤務の非常勤職員で、雇用期間が6ヶ月以上の者に限る。）が夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると認められるとき、7月〜9月までの期間内における休日を除いて原則として連続する3日の範囲内の期間。」

となっています。

　職員組合の団体交渉で「非常勤職員に夏季休暇を実施する」よう提起したことを受けて実現したものです。
週4日〜1日勤務の人には適用されておりませんので、引続き団体交渉で要求しているところです。

5．名無しさんへのお返事 返信  引用 
名前：職員組合情宣部    日付：2009/3/26(木) 8:53
お返事遅れてすみません。
投稿の件につき、現在組合執行部で事実関係を調査中です。
パワハラの実態が確認できたら、次の行動に移ります。そのとき、直接当事者にお会いして話を聞く必要があります。あなたが窓口になってくださいますか？　ある程度目処がついたら、この欄でまた呼びかけますので、その時は対応してください。

3．パワハラ 返信  引用 
名前：名無し    日付：2009/3/23(月) 0:59
http://www.titech.ac/test/read.php/bbs/2346/

機械宇宙学科　宮内・店橋研究室の深刻な状況が報告されています。
このままではいつ学生に自殺者が出てもおかしくないです。
至急改善をお願いします。
これを読んだらレスポンスしてください。


4．Re: パワハラ
名前：名無し    日付：2009/3/23(月) 1:2
書き忘れましたが、その酷い状況の詳細は主に>>363以降にあります。

1．労働条件について 返信  引用 
名前：直隆    日付：2008/11/18(火) 14:17
　私の弟が、貴大学・大岡山に事務職員として働いています。が、毎日残業で２１時くらいまで働いており、また、有給もとれずにひたすら働いております。残業代も全て出ているわけでもなく、また、忌引き休暇もやっとの思いでとった状態。今夏の夏期休暇も忌引き休暇を取ったため、取れなかった状態。本人はクタクタで、今年度には、退職を考えている状態。また、心療内科にかかることも検討している状態です。
　貴組合「東工大職組」は、こういう状態に関して、何か運動をしているのでしょうか？私は、以前労組執行委員をやっていたこともあり、こういう問題があれば、すぐに当局へ抗議し、やめさせました。また、日々守られているか点検活動なども行っていました。まだ３０代の本人があまりにもかわいそうなので、投稿しました。何とかならないでしょうか？


2．Re: 労働条件について
名前：職員組合情宣部    日付：2009/2/25(水) 10:18
お返事が遅れて大変申し訳ありません。もしこれをまだ読んでくださっているようでしたら、直接組合に電話ください。すぐに対応します。
東工大では一応残業の上限も労使協定で決められており、残業手当は全時間出ることになっています。しかしそれが守られているかどうかは、不明です。特に事務系の職員の皆様の困窮が届きにくい状況にあります。あなたの言われる状況は、本人にとってとてもおつらい状況で、一日も早く改善しなければならないと思います。対応が遅れたことをお詫びします。

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