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東工大職組掲示板

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30.この大学のハラスメント委員会大丈夫? 返信  引用 
名前:名無し    日付:2018/11/9(金) 23:58
ハラスメント委員会の委員にハラスメントを受け続けており,
心因性の症状で何度か療養しています.
労災申請しようとすると,主治医が無駄に騒いだ罪で潰されるだけだから
静かに泣き寝入りするようにと言います.
東大など他大学と違って,ハラスメント委員や各種相談窓口が
学内関係者で占められており,第三者による客観性の担保や
ハラスメント委員による二次・三次ハラスメントに対する配慮が
全く感じられない大学で驚いているのですが,
こういう場合は主治医が言うように泣き寝入りするしかないのでしょうか.



31.Re: この大学のハラスメント委員会大丈夫?
名前:同感です    日付:2018/12/12(水) 21:29
とある助教に、ひどい嫌がらせを受けています
私も、ハラスメント委員会に行くことを何度も考えました
せめて、こちらで名前を公開してもよいでしょうか

29.同室の給与体系の違いについて 返信  引用 
名前:もも    日付:2017/9/9(土) 21:43
非常勤職員です。
同室の非常勤の雇用部局が違う上に賃金体系も違います。
採用されてすぐに不満を持つ別の非常勤職員に教わり、
そんなことがあるのかと驚きました。
業務内容、量と賃金が全く合っていません。
勘違いした高時給の非常勤が多くのさばっています。
そして一生働くのですね。

27.雇用期間最長5年 返信  引用 
名前:ちい    日付:2017/2/9(木) 20:20
はじめまして。
東工大の職員への応募を検討しているのですが、
雇用期間の上限が最長で5年とのことでした。

できれば、長く続けられる職場で働きたいと思っているのですが、
このような規則は絶対的なものなのでしょうか?



28.Re: 雇用期間最長5年
名前:職員組合執行部    日付:2017/2/17(金) 10:45
 はじめまして。
2016年3月末までは雇用上限5年で一律雇止めとなっていましたが、2016年4月の規則改正で5年の上限を超えて
期間の定めのない(定年年齢までの無期)雇用で働ける可能性ができました。
5年の上限は絶対的なものではなくなりましたが、5年を超えるための門戸は大変狭いです。

今年4月の時点で雇用期間5年の上限を超えて働き続けるためには次の4つの何れかを満たす必要があります。
1.非常勤職員から常勤職員への登用試験に合格(これまでは毎年2名程度採用、今年4月以降は未定)
2.雇用期間5年目に無期への希望者のうち「学長が特別に認めた者」を無期雇用に転換(2016年4月に施行)
3.雇用期間5年目に無期雇用(非常勤)職員への採用試験に合格(2017年4月から施行予定)
4.雇用期間終了後に半年のクーリング期間をおき、非常勤職員の公募に応募(大学が再採用するか不明)

(4は別にして)1〜3の規則や制度があっても非常勤職員の大半は5年の雇用年限を越えることができず、
2018年3月末に(雇用年限の上限5年目の方の)大量雇止めが懸念されていています。

大学との交渉を続けていますので、これから新しい制度ができる可能性もありますが、今のところは最長
5年の上限を超えることは難しいのが実情です。

24.(untitled) 返信  引用 
名前:匿名2    日付:2016/2/3(水) 6:9
非常勤職員です。
4月以降の雇用について、不安があります。
このことは、どちらに相談に伺えば良いのでしょうか。



25.Re: (untitled)
名前:職員組合執行部    日付:2016/2/10(水) 12:19
返信が遅れてしまい申し訳ございません。
大岡山に勤務されていらっしゃる場合は、本館地階・生協購買部脇の職員組合事務室にお越しください。
すずかけ台でしたら岡部門脇に組合事務室がございます。
組合事務室には役員・組合員が不在のことが多いので、メール(tit-su@m07.itscom.net) または電話(組合事務室、内線2395 または内線5320の石山)でご連絡いただけると助かります。

ご連絡・ご相談お待ち申し上げております。


26.Re: (untitled)
名前:匿名2    日付:2016/4/19(火) 21:57
ありがとうございます。
安心しました。
就業規則が新しくなったこと等、
あらたな疑問が湧いてきました。

近いうちにお世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

21.(untitled) 返信  引用 
名前:匿名    日付:2014/5/5(月) 21:30
私は非常勤として働いてますが、残業代を請求できません。残業アリの形態で労働条件通知書をもらっていますが、残業をつけると嫌味を言われるため一切付けることが出来ません。いろいろ耐えながら働いていますが、いったいこういった問題を誰に訴えればいいのでしょうか。過半数代表者が誰かもわかりませんし、仮に訴えればさらに居づらくなるような気もしています。散々仕事を押し付けるのに、誰からも守らず苦しいです。



23.Re: (untitled)
名前:職員組合執行部    日付:2014/5/14(水) 15:31
過半数代表者は大学に対して交渉や要求を持ちかけることが出来ませんので、問題がありましたら組合にご相談ください。

実際は残業しているのに勤務等記録簿での残業申請ができない、残業を申請すると訂正を求められる等の状況でしたら、賃金代不払い残業にあたる大きな問題です。
本日の団体交渉でサービス残業についての議題をあげておきます。
サービス残業の実態を示すデータがあると問題の切実さを訴えることができますし、労基署への申告や未払い残業代の支払いを求めることもできます。
今もサービス残業を強いられているようでしたら、(過去の分も含めて)手帳などへのメモでも結構ですので日々の勤務時間を記録するようにお願いいたします。

掲示板でのオープンなやり取りに支障があるようでしたら、メール等でご連絡ください。組合のE-mailアドレスは tit-su@m07.itscom.net です。フリーメールで送信していただいて構いません。

20.(untitled) 返信  引用 
名前:匿名    日付:2014/5/5(月) 21:17
東工大の組合は活動停止なのでしょうか。



22.Re: (untitled)
名前:職員組合執行部    日付:2014/5/14(水) 15:8
お返事が遅れてしまいすみません。
ホームページの更新やレスポンスが滞っておりますが、組合が活動を停止していることはございません。
東工大で仕事をする上での問題等がございましたら、ご意見や情報提供をお願いいたします。

18.(untitled) 返信  引用 
名前:とくめい    日付:2013/10/8(火) 0:47
17です。
16の匿名さんに「返信」で書き込んでしまいましたが、別人です。

16.活動休止ですか? 返信  引用 
名前:匿名    日付:2013/6/14(金) 8:0
非常勤職員の働き方が大きく変わっていきますが、この大事な時に職組が休止とは非常に困ります。相談や今後についての対応はされないのでしょうか?



17.Re: 活動休止ですか?
名前:とくめい    日付:2013/10/7(月) 23:52
昨日も規則改正の学内メールがありましたね。
特定有期雇用の教員の年俸を改定する内容でしたが、「高度」などの業務内容の区分はどのように決めるのでしょう?評価基準は専任教員の評価についての取り決めに準じるのでしょうか?昇給や減給の基準は?
あの新旧対照表だけでは良くわかりませんよね。
4月の規則改定の際もそうでしたが、過半数代表者に任せていても、状況は悪くなる一方ではありませんか?誰も声をあげなければ、人事関係規則は確認されないままにどんどん書き換えられて行きます。

特に非常勤職員は声をあげていかなければ。
少なくとも、まずは過半数代表者へ意見を寄せましょう。

教員、事務職員、常勤、非常勤にかかわらず、真面目に職務や研究に取り組み、幸せに生きるものの最低限の権利です。


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